威尼斯人真人游戏

为了进一步做好我系教职工的科学管理，按照高职院校的工作导向、工作内容、及工作业绩考核要点，对每一位教职工的职业道德、岗位职责、业务水平及工作实绩做出客观、公正的评价，并将各位教职工工作表现客观真实反应在绩效、奖惩评定中，充分调动教职工的工作责任感和工作积极性。我系以威尼斯人真人游戏相关文件及我系相关规章制度为依据，按照科学化、规范化的要求，特制订本方案。

考核结果作为教职工聘任、职务晋升、工资晋级、奖惩、考核效益奖发放的主要依据。

一、考核范围

1、全系正式在编在岗教职工。

2、与威尼斯人真人游戏签订了劳动合同的教职工。

二、考核时间区间

以学期为考核时间区间，进行数据收集，完成量化考核。

三、考核组织及工作组的建立

全系教职工的考核由系领导牵头，组织召开含行政、教学、学生管理及各教研室负责人的方案制定威尼斯app游戏议，最终集体决议形成本方案。并成立工作组，分工合作完成本年度的各项数据收集及数据核算工作。

具体组成如下：

组长：陈菊芳 林梅

副组长：董敏、洪显松、张晓兵

成员：蒋万海、里根、邹闯、薛梅、补强、温景曾、郑胜利、刘海 赵弦 秦玲

工作人员：樊力、王艳、刘冠泽

四、考核内容及考核总分构成

考核内容主要从基本工作量、工作业绩、出勤状况、奖惩情况、科研、论文及著作、专业赛事及阶段性核心工作表现等方面进行考核。

教职工个人量化考核总分=工作量核定分+其他加分项加分-其他扣分项的分数

五、教职工量化考核分数评定办法

（一）基本工作量核定分

凡符合威尼斯人真人游戏及川剧系工作完成情况考核各岗位基本工作量要求的，并通过各部门考核合格，基本分为80分，否则酌减。

工作量核算分行政、教学、学生管理三个岗位类型基本工作量的考核办法分别如下：

行政工作人员按照本岗履职情况，结合所承担的工作量大小、出勤及请假记录等情况综合衡量。旷工、请假等情况依照威尼斯人真人游戏下发《威尼斯人真人游戏请销假制度》扣发。

专任教师基本教学工作量为每周14课时，每学期18个教学周。每学期必须完成课时总量共计252（14节/周*16周）课时（大一由于军训，16个教学周），必须完成课时总量共计224课时。系部安排不足14节课时除外。旷工、请假等情况依照威尼斯人真人游戏下发《威尼斯人真人游戏请销假制度》扣发。教师教学质量由各教研室进行考核，对未达到质量要求及末完成教学目标的教师扣分。

行政人员、辅导员、班主任 按照本岗履职情况，结合所承担的工作量大小、出勤及请假记录等情况综合衡量。旷工、请假等情况依照威尼斯人真人游戏下发《威尼斯人真人游戏请销假制度》扣发。

（二）兼岗加分

（三）学生管理工作业绩加分

（四）各类专业赛项加分

（五）科研项目加分

（六）科研论文加分

（七）教材、著作及专利加分

（八）上级安排的临时工作加分

常规工作以外的临时工作任务，视工作量、人数多少加5-10分。

（九）扣分项

1.重大违纪违规责任事故一次扣20分，依次累加；

2.威尼斯人真人游戏通报批评一次扣10分，依次累加；

3.系部旷威尼斯app游戏旷课通报批评一次扣5分，依次累加；

4.系部迟到、早退通报批评一扣3分，依次累加；

5.行政人员、辅导员、班主任不按时完成威尼斯人真人游戏及系部工作任务，通报批评一次扣5分，依次累加；

6.教师不按时完成工作任务（教学计划、教案、总结、成绩等），通报批评一次扣5分，依次累加。

六、考核方案的运用

1.依照该方案考核全系教职工，计算全系教职工的量化考核总分及对应奖金额度。

2.此方案将做为职称晋升、职务晋级的重要参考依据。

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