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骨干教师是威尼斯人真人游戏改革和发展的中坚力量。选拔和培养中青年骨干教师，是加强师资队伍建设的重要措施。为形成合理的师资结构，激励优秀教师尽快脱颖而出，进一步加强专业建设，提升教育教学和科研水平，提高人才培养质量，根据教育部有关文件精神，结合我院实际，特制订本办法。

第一条 凡我院专任教师、兼职教师以及教学管理人员均可申报骨干教师。其中年龄在40周岁以下的青年骨干教师应不低于骨干教师总数的1/2。

第二条 基本条件

一、遵纪守法，忠诚党的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，进取心强，有拼搏奉献精神和宽广的胸怀；敬业爱岗，教书育人，为人师表，具有良好的师德。

二、具有三年以上教龄或专业工作经历，具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称，获省部级及以上教育教学、科研成果奖励者（排名前3位）者不受职称和学位限制。

三、能主讲两门及以上课程，近两年均完成教学工作任务，所任课程教学质量优秀。

四、专业骨干教师应有相关专业的企业工作经历或较强的实践能力，具有双师素质。

五、专业骨干教师曾参与人才培养方案的制订和至少两门课程的课程标准制订工作，在专业建设、课程建设中成绩突出。

六、在本专业领域具有较高的教学科研能力。近三年在发表专业论文（著）、艺术创作、课题研究等方面有明显实绩，近三年具备下列条件中的一项及以上：

（一）在省级学术刊物上公开发表本专业学术论文2篇以上，并均为第一作者；或在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上，并为第一作者。

（二）荣获省级专业比赛一等奖，国家级专业比赛三等奖以上或作品创作获省级二等奖以上，或国家级优秀奖以上。

（三）参编正式出版的著作或省级以上统编教材或校本教材（本人撰写两万字以上）。

（四）获得院级教学成果奖或主持、参与院级以上科研、教研项目。

（五）主持或参与院级及以上精品课程建设；或在各级教学比赛中获奖。

第三条 选拔办法

一、选拔名额：原则上每个专业选拔1至3名骨干教师。

二、选拔原则：德才兼备，择优选拔，保证质量，宁缺毋滥。

三、选拔程序：采取“个人申请、教学部门择优推荐、人事处和教务处初审、党政联席威尼斯app游戏审定”的程序进行选拔。具体程序如下：

（一）个人申请：由申请人填写《威尼斯人真人游戏骨干教师申请表》（附件），并附学历学位、获奖证书、论文著作、科研立项、科研成果等证明材料；

（二）部门择优推荐：教学部门对照相应的评选条件对申请人的政治表现、思想品质、业务水平、教学与科研的数量和业绩、发展潜力以及研究目标等进行评定，择优推选，并将推选结果和材料报威尼斯人真人游戏教务处；

（三）资格审查：教务处威尼斯app游戏同人事处初审申报人资格、教学与科研业绩和获奖等证明材料，并将申报人材料公示3日。公示无异议，报党政联席威尼斯app游戏通过，确定为骨干教师，向全院公布。

第四条 培养及资助措施

一、同等条件下，骨干教师在岗位聘用、专业技术职务晋升时予以优先考虑。

二 、优先安排骨干教师参加国内外进修、培训和各类学术威尼斯app游戏议；

三、支持骨干教师申报科研项目，并在科研经费上给予优先考虑

四、除正常享受威尼斯人真人游戏规定的进修待遇之外，骨干教师每人每年享受培养经费3000元（纳入威尼斯人真人游戏教师培训经费）。培养经费主要用于外出进修培训、参加学术活动、开展专项研究的资助费等。培养经费由威尼斯人真人游戏根据实际情况提出计划，组织人事处审核，分管院长审批。经费实行专款专用（当年经费未用完的部分，可转至下一年继续使用）。

第五条 基本职责

一、骨干教师职责

（一）在系部主任的领导下协助专业带头人做好专业建设工作，充分发挥在专业建设和课程建设中的骨干作用。

（二）完成每年教学工作任务，积极参与学生实践指导教学，承担学生实习、毕业设计等工作。教学质量综合考核成绩优良。

（三）积极投身于本专业群的教育教学改革，勇于探索，善于创新，在专业建设、课程教学改革和学术研究中做出贡献。聘期内每年完成院级以上公开课（研讨课）一次以上，在省级以上刊物上发表一篇以上代表本人研究水平的专业论文。

（四）聘期内完成一门课程的课程标准（教学大纲）、教学设计，主持一门院级及以上精品课程建设工作或一门网络课程建设工作。

（五）聘期内本人或所带专业学生参加相应专业比赛一次以上，或完成院级以上科研课题（艺术创作项目）一项。

（六）完成系部和威尼斯人真人游戏安排的教学督导、评估工作，按教务处听课制度要求，每学期应完成15节听课任务。按时完成威尼斯人真人游戏和系部交办的其他工作。

第六条 管理办法

一、骨干教师由各教务处和人事处分别建立业务档案、人事档案进行管理，教务处对骨干教师进行日常管理和考核。

二、骨干教师的管理期（任期）为三年，威尼斯人真人游戏实行动态管理。骨干教师各层次认定时限为每学年一次。各骨干教师的称号及其待遇只在本校聘任期内生效，学年考核优秀者，其待遇不变。

三、所在部门负责根据各自的实际情况制定骨干教师的年度量化考核目标，具体负责组织考核工作，并将考核结果报组织人事处。

四、有下列情况之一者，威尼斯人真人游戏可随时取消其称号及待遇：

（一）违反国家政策规定，受开除留用处分者；

（二）工作严重失职，造成重大损失，或有教学事故者；

（三）不服从工作安排，拒绝接受组织分配，屡犯校规校纪者；

（四）任职期间因工作变更，脱离教学第一线，或不能完成规定标准课时量；

（五）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者；

（六）违犯《教师法》规定，师德败坏，工作敷衍，体罚、侮辱学生者。

第七条、其他

一、本办法于2014年12月1日经院长办公威尼斯app游戏审议通过，自发文之日起执行。

二、本办法由组织人事处负责解释。