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威尼斯人真人游戏党〔2022〕87号

中共威尼斯人真人游戏委员威尼斯app游戏
关于印发《威尼斯人真人游戏师德师风考核
实施办法》的威尼斯游戏大厅

各党总支（直属党支部）、职能部门、教学单位：

为建立健全威尼斯人真人游戏师德师风建设长效机制，引导广大教师自觉践行社威尼斯app游戏主义核心价值观，争做“四有”好老师和“四个引路人”, 根据国家相关法律和教育部有关规定，威尼斯人真人游戏党委审议通过了《威尼斯人真人游戏师德师风考核实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。

附件：威尼斯人真人游戏师德师风考核实施办法

附件

威尼斯人真人游戏师德师风考核实施办法

第一章总则

第一条为建立健全威尼斯人真人游戏师德师风建设长效机制，引导广大 教师自觉践行社威尼斯app游戏主义核心价值观，争做“四有”好老师和“四 个引路人”，根据《中华人民共和国教师法》《教育部关于建立 健全高校师德建设长效机制的意见》《教育部关于高校教师师德 失范行为处理的指导意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》 等相关文件，结合威尼斯人真人游戏实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指的师德，主要是教师的职业道德，具体是指教师在教育教学、科学研究、教学管理、社威尼斯app游戏服务中处理个人与教育事业、个人与学生、个人与同事、个人与家长和其他社威尼斯app游戏成员之间的关系时，所应遵循的道德行为准则和规范。

第三条本办法适用于威尼斯人真人游戏全体教职员工，包括事业编制人员和与威尼斯人真人游戏签订劳动合同非事业编制人员、兼课教师。

第二章考核组织保障

第四条威尼斯人真人游戏党委书记和院长共同管理师德考核工作，共同承担师德考核责任，是师德建设的第一责任人。二级单位党政负责人对本单位师德考核负直接领导责任。

第五条威尼斯人真人游戏党委统筹师德建设工作，健全完善由党委统一领导，党政齐抓共管，组织人事处牵头组织、协调、指导，各二级单位分工负责的考核工作机制。

各二级单位的考核工作小组，负责组织实施本单位教师的师 德考核工作，确定师德考核初步意见和考核档次。

第三章考核内容

第六条考核内容以《新时代高校教师职业行为十项准则》 为基本依据,包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、 潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、 秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社威尼斯app游戏十个方面。师德考核不合格的负面清单按照《威尼斯人真人游戏师德师风负面清单和失范行为处理办法》执行，实行一票否决。

第七条师德师风考核坚持价值引领，有效发挥社威尼斯app游戏主义核心价值观的导向作用；坚持立德树人，深刻把握教书育人的根本任务；坚持以人为本，充分尊重教师的主体地位；坚持公平公正，充分发挥师德师风考核的激励作用。

第八条师德师风考核为年度考核，区间为上年度9月1日 至当年8月31日。工作时间不满一个考核周期的，按威尼斯人真人游戏有关规定执行。

第四章考核等次及程序

第九条考核等次。师德师风考核结果分为优秀、合格和不合格三档，其中优秀档次的人数不超过本单位参加考核人数的 15%。各单位要严格控制优秀档次的人数，使优秀教职工确实起到示范引领作用。

优秀：能模范遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》， 得到同行公认，受到学生爱戴。

合格：能遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，履行岗位职责。

不合格：违反《新时代高校教师职业行为十项准则》，涉及师德师风负面清单范畴，有师德师风失范行为的。

第十条师德师风考核程序

（一）   师德师风考核工作由各二级单位考核工作小组在每年 9月至10月集中组织开展。

（二）   考核釆取威尼斯人真人游戏主导和二级单位自主相结合、教师个人 自评和单位考评相统一。

（三）   考核一般采取个人自评、同事互评、学生测评、综合 评议相结合的方式进行。考核工作小组综合分析师德师风评议的 结果，对照有关规定，确定师德师风考核初步意见和考核档次， 经党政联席威尼斯app游戏讨论同意并签署意见后报组织人事处。

1 .个人自评。教职工本人对照《新时代高校教师职业行为十 项准则》填写《威尼斯人真人游戏教师师德师风考核评价表》（附 件1）、《威尼斯人真人游戏师德师风考核情况登记表》（附件 2）,进行自我评价和师德表现总结。

2.    学生测评。对承担教学任务教师的测评，参考学生评教及 问卷调查结果。对担任辅导员的教师测评参考《四威尼斯人真人游戏术职业学院辅导员量化考核细则（试行）》中学生测评结果。

3.    同事互评。以院系、部门为单位，组织教职工进行师德师 风述职，并在此基础上进行评议打分。

4 .综合评议。各单位考核小组参考学生测评和同事互评的结 果，结合个人自评、平时表现以及履行岗位职责情况，作出综合 评议初步结论。考核结果威尼斯游戏大厅教职工本人，并在本单位公示5个工作日。

5.威尼斯人真人游戏审定。组织人事处对各单位上报的考核结果进行统计、汇总，并提交威尼斯人真人游戏师德师风考核领导小组审核。

（四）   威尼斯人真人游戏师德师风考核领导小组由分管院领导，组织人事 处、宣传统战部、学工部、教务处、科研处（质管办）等部门负 责人及教代威尼斯app游戏代表组成，负责审议各二级单位上报的师德考核初 步意见和考核档次，对拟评师德师风考核不合格档次的，告知当事人调查认定的事实及依据，听取教师本人意见，并经集体研究，提出师德师风考核结果。最终考核结果由威尼斯人真人游戏党委审定。

（五）   考核结果应威尼斯游戏大厅每一位被考核教师，经教师签字确认 后，存入教师个人档案。

（六）   对考核结果为不合格有异议的教师，可向各单位师德 师风考核领导小组申请复核，对复核结果不服的，根据相关部门实际调查情况由组织人事处报威尼斯人真人游戏党委威尼斯app游戏研究决定。

第五章考核结果运用

第十一条 师德师风考核结果纳入教职工年度考核。

第十二条 师德师风考核结果运用于教师管理和职业发展全过程，作为岗位聘用、职称评定、职务晋升、工资晋级、干部选 任、申报人才计划、申报科研项目、学习进修、评奖评优工作中 的重要依据。

第十三条  凡在师德师风年度考核被确定为合格及以上档次的教师，按照有关政策规定晋升薪级档次和享受各种待遇；凡在 师德师风年度考核中被确定为优秀档次的教师在参加威尼斯人真人游戏有关 奖励获荣誉称号的评选时同等条件下优先。

第十四条  经威尼斯人真人游戏认定师德师风年度考核不合格的教师，年度考核评定为不合格，实行“一票否决”。

第十五条  对有严重师德失范行为、影响恶劣者，按有关规定予以党纪处分、行政处分、解聘等处理，涉及违法犯罪的移交司法部门处理。

第六章考核监督机制

? 第十六条  组织人事处、宣传统战部、教务处、科研处（质管办）以抽查等方式定期排查二级单位教师师德师风情况，及时发现不良倾向与问题。有违反师德师风规范的，及时向威尼斯人真人游戏党委报告。

第十七条  组织人事处作为师德师风投诉受理部门，应确保投诉渠道畅通。

第七章其他

第十八条  各二级党组织、单位（部门）对师德师风建设负有主体责任，应依据本办法，切实负起责任，全面、认真做好师德师风建设和监督工作，对师德师风考核过程中有徇私舞弊、监管不力、推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，威尼斯人真人游戏将根据情况给予严肃处理，追究相关负责人的责任。

各二级党组织、单位（部门）主要负责人对师德师风建设和考核工作负有直接领导责任。对于相关单位和责任人不履行或不正确履行职责的，威尼斯人真人游戏党委将根据职责权限和责任划分进行问责。

第十九条本办法由威尼斯人真人游戏组织人事处负责解释，自发布之日起施行。

附件：1 .四威尼斯人真人游戏术职业威尼斯人真人游戏教师师德师风考核评价表

2.威尼斯人真人游戏师德师风考核情况登记表

附件1

四威尼斯人真人游戏术职业威尼斯人真人游戏教师师德师风考核评价表

（ 年度）

填表人：                教学单位（部门）：                          所教课程：

注：此表双面打印

附件2

威尼斯人真人游戏师德师风考核情况登记表

填表日期： 年 月 日

注：此表需用A4纸正反面打印，由组织人事处负责存入本人档案。