威尼斯人真人游戏

第一章 总则

第一条 为强化威尼斯人真人游戏教职工工作纪律意识、岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障教学、管理等各项工作顺利进行，根据国家有关规定，结合威尼斯人真人游戏实际情况，特制定本制度。

第二条 在威尼斯人真人游戏规定的工作时间内,全体教职工要尽职尽责做好本职工作，教师要按时上下课，完成规定的教学任务，并按时参加规定的集体活动；实行坐班工作制的各类人员，须按时上下班，完成规定的工作任务，并按时参加规定的集体活动，未经批准，不得擅离工作岗位（规定的集体活动同样按本制度考勤）。

第三条 威尼斯人真人游戏各部门须严格执行请销假制度。凡因事、病、婚、丧、探亲、生育等原因，不能在规定的工作时间内工作者，须填写《威尼斯人真人游戏教职工请假单》（附件一），经相关领导批准同意后方可离岗。

第四条 各部门负责人须对本部门教职员工出勤情况进行严格考勤，填写《威尼斯人真人游戏教职工考勤表》（附件二）；各系（部）（附中专业科）须配合教务处（附中教务科）对教师上课情况进行巡查，填写《威尼斯人真人游戏教学检查查课记录表》（附件三）；威尼斯人真人游戏领导对全院教职工进行不定期巡岗检查，填写《威尼斯人真人游戏查岗记录表》（附件四），若查出不假不到且管理干部未进行记录和处理者，或虚报瞒报者，追究相关干部责任，情节严重者进行通报批评，并扣发管理干部校内岗位津贴50元。

第二章 请假范围

第五条 凡本院教职工除国家已明确规定的各种节假日外，如需要离开工作岗位，均应严格执行请销假制度，即离开工作岗位前请假，回到工作岗位后销假，因病或其它特殊情况确实不能亲自办理请假手续或离开工作岗位前来不及请假的，应委托亲友或同事代为请假。除此之外，请销假均需由本人亲自办理。

第三章 请假类别及待遇

第六条 事假

因特殊事情，需要在工作时间内处理，须于拟离岗日期2个工作日前请假。一次事假不得超过7天，一年内累计事假不得超过30天，各部门对教职工请事假应从严掌握。连续请事假7天者，期间的公休日和法定节假日按事假计算。

第七条 病假

（一）因病不能坚持工作（含符合国家《婚姻法》以及计划生育相关规定生育的女教职工，妊娠期间出现异常情况，不能坚持工作者），须提供县级以上医院开出的病假诊断书，办理请假手续。寒暑假期间在外地患急病住院不能按时返院上班的，应及时来电请假，返院后须持县级以上医院开出的诊断证明和病历、检查报告单、病假诊断书等按上述要求补办手续。

(二) 连续请病假十天以上者，期间的公休日和法定节假日按病假计算；连续跨学期请病假者，期间的寒、暑假视为病假时间。教职工病假超过两个月，从第三个月算起为长病假，凡休长病假的人员经院长批准后，报威尼斯人真人游戏组织人事处备案，每半年需提交一次病假证明。

（三）教职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在威尼斯人真人游戏工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、实际工作年限十年以下的，在威尼斯人真人游戏工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在威尼斯人真人游戏工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（四）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（五）经医疗期治疗后仍无法胜任工作岗位的聘用教职员工， 威尼斯人真人游戏将另行安排工作岗位，若仍不能胜任新岗位，威尼斯人真人游戏可根据《劳动法》解除劳动合同，在编教职员工可离岗待聘或按相关政策办理病退。

(六)在病假期间不得从事有经济收入的活动，一经查实，本期病假作旷工处理，并视情节给予处分。

第八条 婚假和丧假

（一）婚假

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，给予3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，给予晚婚假23天（含法定3天婚假；含期间公休日和法定节假日）；

3、结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路途远近，另给予路程假；

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

（二）丧假

直系亲属(父母、岳父母或公婆、配偶、子女)去世给予丧假5天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

第九条 探亲假

凡工作满一年的教职工与配偶或与父母分居两地者，可享受探亲假。教职工休探亲假应安排在寒暑假期间进行，如寒暑假实际休假时间短于探亲假规定的天数，可按探亲假规定补足，探亲假包括公休日和法定节假日。

（一）探望配偶，每年一次，假期不超过30天（不含配偶系部队干部者）；

（二）未婚教职工探望父母，每年一次，假期不超过20天，如二年探亲一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母每四年一次，假期为20天。

（四）两个月以上的长病假人员等不在岗工作人员，不享受探亲假。

第十条 生育假

符合国家《婚姻法》以及计划生育相关规定生育的教职工，可根据下列情况享受生育假。

（一）单胎顺产：产假为98天（产前15天，产后83天）。

（二）难产多胎：难产增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿。多加15天。

（三）晚育（女年满24周岁及以上的初育）：女方增加产假30天，男方给15天护理假（仅限于初婚或未生育过孩子的再婚者）。

（四）自然流产或宫外孕：根据医疗机构出具的证明分别给予产假。

1、妊娠未满四个月流产的，给予产假15天。

2、妊娠四个月以上流产的，给予产假42天。

（五）按医疗卫生部门的要求进行产前检查的，视为出勤。

第十一条 未经教务处（附中教务科）或系部（附中专业科）领导批准，擅自调课的，由教务处（附中教务科）威尼斯app游戏同该系部（附中专业科），根据具体情况，分别按病、事假或旷工处理，处理意见应书面报告组织人事处。

第十二条 教职工病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假及旷工的，按下列标准计发基本工资（指岗位工资、薪级工资）、校内职务津贴和校内岗位津贴/校内课时津贴。

（一）病假

教职工疾病或非因公负伤连续休病假2个月以内的，计发全额基本工资和校内职务津贴（专任教师计发完成学期排课周课时量对应的职务津贴，下同），扣发当月校内岗位津贴÷21.75天×病假天数（专任教师不计发病假期间校内课时津贴）。一年内病假不超过10天（含10天）者，效益奖全额发放；病假10天以上，两个月以内，效益奖按80%发放；

休病假2个月以上6个月以内的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资和校内职务津贴按90%计发，停发校内岗位津贴/校内课时津贴，工作年限满10的，基本工资和校内职务津贴全额发放，停发校内岗位津贴/校内课时津贴。效益奖按50%发放；

休病假超过6个月的，从第7个月起到医疗期满，工作年限不满10年的，基本工资和校内职务津贴按70%计发，停发校内岗位津贴/校内课时津贴，工作年限满10的，基本工资和校内职务津贴按80%计发，停发校内岗位津贴/校内课时津贴。不计发效益奖。

若疾病休假工资低于成都市最低工资标准的80%，按成都市最低工资标准的80%计发。

（二）事假

一次事假7天以内（含7天）、一年内累计事假30天以内者，专任教师：扣发当月（基本工资+完成学期排课周课时量对应的校内职务津贴）÷21.75天×事假天数之外，不计发事假期间校内课时津贴；非专任教师：扣发当月工资总额（含基本工资、校内职务津贴、校内岗位津贴）÷21.75天×事假天数。一年内累计事假7天以上，30天以下者，效益奖按80%发放。

（三）旷工

旷工（旷课）者，旷工一天扣罚200元，旷课一节扣罚100元。

（四）婚假、丧假、探亲假、生育假视为出勤，计发全额当月工资及校内津贴（专任教师按完成基本课时量计发校内课时津贴）。

（五）迟到、早退

专任教师：上课时间后5分钟以内到岗者为迟到，下课时间前5分钟以内离岗，为早退。迟到或早退一次，通报批评；迟到或早退三次为教学事故，扣罚50元；上课时间5分钟后20分钟以内到岗，或下课时间前5分钟以上20分钟以内离岗，为教学事故，一次扣罚50元；上课时间20分钟后到岗或提前20分钟以上离岗，为旷课，旷课一节扣罚100元。

非专任教师：上班时间后10分钟内到岗者为迟到，下班时间前10分钟内离岗者为早退。迟到或早退一次，通报批评；迟到或早退三次，扣罚50元；上班时间后10分钟以上30分钟以内到岗者，及下班时间前10分钟以上30分钟以内离岗者，每次扣罚50元。上班时间30分钟以后到岗，或下班时间提前30分钟以上离岗，为旷工，旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚200元。

第十三条 上述规定，当月工资己发的，从下月扣发。

第十四条 每学期累计的病、事假和旷工天数，作为计发年终考核奖的依据之一。

第四章 请销假程序

第十五条 教职工请假需填写请假单后按照管理权限审批。

（一）事假：填写请假条→部门负责人签字同意（三天以内）→分管院领导签字同意（四至七天）→部门存档→组织人事处备案。

（二）病假：填写请假条（附县级以上医疗机构诊断建议书、病假诊断书）→部门负责人签字同意（三天以内）→分管院领导签字同意（四至十天）→院长签字同意（十天以上）→部门存档→组织人事处备案。

（三）产假：填写请假条（要求产前办理）→部门负责人签字同意→分管院领导签字同意→部门存档→组织人事处备案。

（四）婚假：填写请假条→部门负责人签字同意→分管院领导签字同意→部门存档→党组织人事处备案。

（五）丧假：填写请假条→部门负责人签字同意→部门备案。

（六）探亲假：填写请假条→部门负责人签字同意→分管院领导同意→院长同意→部门存档→组织人事处备案。

（七）任课教师请假，按以上程序报批外，各系（部）（附中专业科）须立即报教务处（附中教务科）备案。

第十六条 销假：请假期满后到备案部门办理。

第十七条 各部门须在次月第一个工作日将上月《威尼斯人真人游戏教职工请假及其他缺勤情况记录表》（附件五）交组织人事处。《威尼斯人真人游戏教职工请假单》、《威尼斯人真人游戏教职工考勤表》由各部门存档备查。

第五章 旷工

第十八条 有下列情况之一者，按旷工论处：

（一）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

（二）申请请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

（三）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等），没申请续假或申请续假未经批准而未按时到岗者；

（四）请假理由经查明是编造者；

（五）不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无正当理由拖延超过报到日期者（包括院内调动）；

（六）行政坐班或参加规定的集体活动，迟到或早退30分钟以上者；

（七）上课迟到或早退20分钟以上者。

第十九条 旷工（旷课）1次，全院通报批评，旷工（旷课）3次，停职（停课）检查，听候处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，根据《事业单位人事管理条例》相关规定解除聘用合同。

第六章 附则

第二十条 本制度由威尼斯人真人游戏组织人事处负责解释。

第二十一条 本制度自下发之日起施行。本制度若与政府出台新规定不符，按新规定执行。

第二十二条 本制度自印发之日起实施。

附件：

附件.doc