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为科学、规范、公正、有序地组织我院2014年第二个聘期的岗位聘用，根据《中共四川省委机构编制委员威尼斯app游戏关于核定威尼斯人真人游戏事业编制有关事项的批复》< 川编办（2012）64号文>，结合实际，制订本《实施细则》。

一、岗位设置的基本原则

根据岗位设置要求和核准的岗位等级数量与结构比例，结合实际情况，遵循按需设岗、分级管理、结构优化、管理规范的原则，科学设置岗位。按照竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的办法进行管理。

二、岗位设置的实施范围

在编在职管理人员（职员）、专业技术人员均纳入岗位设置管理范围。

三、岗位类别设置和比例

在省人事厅核准的限额内，我院首次岗位设置总数为716个，具体为：专业技术岗位573个，占岗位总量的80%，设置管理岗位143个，占岗位总量的20%；

四、岗位等级设置和数额

（一）管理岗位

管理岗位主要设置在职能科室，担负领导职责或其它管理职责的工作岗位，主要执行职员系列岗位等级。

1、管理岗位最高等级为四级。威尼斯人真人游戏设置担负领导职责的四级职员岗位3个，担负管理任务的四级职员岗位1个，担负领导职责的五级职员岗位4个，担负管理任务的五级职员岗位1个，六级职员岗位35个。

2、威尼斯人真人游戏设置七级及以下职员岗位99个。其中，七级管理岗位40个，八级管理岗位46个、九级管理岗位13个。

（二）专业技术岗位

1、威尼斯人真人游戏专业技术岗位分为教师系列、艺术系列及编辑、图书资料等其他专业技术岗位。根据职责任务和工作特点，确定教师系列和艺术系列为我院专业技术主系列岗位，编辑、图书资料等其他专业技术系列为辅系列专业技术岗位。按结构比例控制标准7.5：2.5。主系列专业技术岗位429个，其他专业技术岗位144个。

2.威尼斯人真人游戏高级、中级、初级之间的结构比例为4：4：2。设置高级岗位229个，中级岗位229个，初级岗位115个。其中正高级岗位和副高级岗位的结构比例为2.5:7.5，正高级岗位57个，副高级岗位172个；

威尼斯人真人游戏专业技术岗位正高级岗位中，一级岗位属国家专设的特技岗位，其设置按照国家有关规定执行，二级岗位由省上实行总量控制和管理；三级、四级比列为3：7，设置三级岗位17个，四级岗位40个。副高级岗位中五级、六级、七级岗位的机构比列为2：4：4设置五级岗位34个，六级岗位69个，七级岗位69个。

中级岗位中八级、九级、十级的机构比列为3：4：3设置八级岗位68个，九级岗位92个，十级岗位69个。

初级岗位中十一级、十二级的机构比列为5：5设置十一级岗位58个，十二级岗位57个。

五、岗位任职条件

两类岗位的基本任职条件，除严格按照（国人部发[2006]70号）、（国人部发[2006]87号）、（川办发[2008]19号）的有关规定执行外，根据不同岗位的职责要求，结合我院实际还做出了如下规定。

（一）各类岗位的基本条件

管理岗位、专业技术岗位的基本条件是：

（1）、遵守宪法和法律；

（2）、具有良好的品行；

（3）、岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）、在上一聘期考核为合格以上；

（5）、适应岗位要求的身体条件。

（二）、管理岗位学历条件和任职年限

1、职员岗位一般应具有大学专科以上学历，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学专科以上学历。

2、各等级职员的基本任职条件：

（1）、四级职员岗位，按照干部人事管理有关政策规定和权限执行；

（2）、五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满二年以上，按照干部人事管理有关政策规定和权限执行；

（3）、六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上，按照干部人事管理有关政策规定和权限执行；

（4）、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作满三年以上；

（5）、确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理规定及权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。

（6）、学校新招聘的管理人员聘用职员岗位，按照四川省人事厅《关于事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见（试行）》（川人发[2009]14号文）执行。

（7）、确因工作需要，学校在编在职正式工作人员在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位之间相互转换的定岗位问题，可根据有关政策规定和本人条件，比照本单位在编在职的同类人员，聘用到相应类别的岗位及等级。

（三）、专业技术岗位条件及任职年限

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评审的有关规定执行。

2、各等级专业技术岗位的基本任职条件：

（1）、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按照国家有关规定执行。

（2）、专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，由省上实行总量控制和管理。

（3）、三、四级专业技术岗位须分别在下一级岗位上工作满三年以上；

（4）、五至十二级专业技术岗位须分别在下一级岗位上工作满二年以上；

六、岗位聘用

（一）聘用原则与方法

1．根据核定的岗位总量，在岗位设置数额内，按照平等竞争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，确保岗位聘用公开、公平、公正。

2.管理岗位中，四、五、六级职员岗位按干部管理规定、权限和程序聘（任）用，其中：党委、工威尼斯app游戏负责人按各自章程或规定产生、聘（任）用，占用经省人事厅核准的相应等级职员岗位数。七级以下职员岗位根据岗位设置数，按相关聘任办法聘用。

（1）七级职员

取得博士研究生学历，从事管理工作满1年者；在八级职员岗位上工作满3年及以上者；担任科级管理岗位满3年及以上且符合申报转聘七级职员岗位的专业技术人员（具体转岗条件见附件1），任期内工作业绩突出的，可申报晋升七级职员。

（2）八级职员

取得硕士研究生学历，从事管理工作满1年者；大学本科毕业后在九级职员岗位上工作满3年及以上者；大学专科毕业后在九级职员岗位上工作满5年及以上者；从事管理岗位工作满3年及以上且符合申报转聘八级职员岗位的专业技术人员（具体转岗条件见附件1）。

（3）九级职员

取得大学本科学历，从事管理工作满1年者；从事管理岗位工作满3年及以上且符合申报转聘九级职员岗位的专业技术人员（具体转岗条件见附件1）。

3．聘用时，按现有结构聘用；专业技术未竞聘到较高等级的，按原已聘岗位等级聘用；

4.专业技术人员聘用时，以现任专业技术职务的任职年限按先后顺序在岗位限额内聘用，如任职年限相同的，以工作年限长者优先聘用。经威尼斯人真人游戏认定的教学名师、专业带头人、专业负责人、骨干教师和具有“双师素质”的专业技术人员，在同等条件下可优先聘用。

5．聘用时，任现职期间年度考核有基本合格或不合格等次的人员，一般聘用到本职务最低等级岗位。长期生病及待聘人员未参加年度考核的，执行本职务最低等级岗位工资。

6．在非本职称系列专业岗位工作的专业技术人员，可按所聘职称或实际工作岗位参加竞聘，以实际工作的岗位进行考核。

7.符合晋升专业技术岗位等级条件的人员，由本人申请，威尼斯人真人游戏岗位设置工作小组在岗位限额内进行审核排序，报院党委研究讨论，进行公示无异议后，由院长聘任。

8．新参加工作人员试用期满后，管理人员按照有关规定确定相应的岗位等级；专业技术人员按照岗位任职条件确定岗位等级；取得博士、硕士学位的人员，同等条件下优先聘用到专业技术九级、十一级岗位。

9、从工勤技能岗位应聘到管理岗位的人员，必须具备职员基本任职条件及（川人发[2008]2号）文件规定的相关条件，只能应聘七级职员(主任科员)及以下职务，其具体规定为:

⑴具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；

⑵本单位工作满三年，年度考核合格；

⑶大学专科以上学历；

⑷职员岗位等级的确定按（川人任[1991]94号）文件规定执行。

10.被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。

11. 出现空缺的岗位，严格按照各类岗位等级任职条件进行聘用，适当控制高等级岗位的聘用数量，留有余地用于今后选拔和吸引高层次人才。对业绩突出或岗位急需且符合（川人发[2008]50号）破格条件的，经批准可破格聘用。

12.对现有人员已超过核准的岗位结构比例的，通过自然减员等方式逐步调整，以达到规定的结构比例。相应职务等级岗位满员时，超额人员按照原已聘职务或岗位聘用。

（二）聘用程序

⑴ 公布岗位名称、等级数额、任职条件等。

⑵ 各科室到组织人事处领取《工作人员应聘岗位申请表》。凡符合竞聘岗位任职条件的人员，由本人申请，填写《工作人员应聘岗位申请表》。

⑶ 所在科室根据本细则的相关条款进行初审，并就材料真实性签署意见后交组织人事处。

⑷组织人事处对申请人进行资格审查，提出拟聘意见。

⑸ 院党委威尼斯app游戏研究讨论确定拟聘人员。

⑹ 对拟聘人员进行公示，公示期为7天。

⑺ 公布聘任结果，签订聘用合同或完善补充已签聘用合同的相应内容。

⑻ 岗位等级聘用工作完成，经审核认定后，兑现各岗位等级聘用人员的相应工资待遇。

七、岗位管理

（一）岗位聘用三年为一个聘期。首次聘用起始时间以我院正式实施之日计算，续聘日期以合同签订之日计算。聘期内除因专业技术职称或行政职务晋升外，一般不做岗位等级变动。

（二）各类人员受聘后，按照人事管理权限和本院制定的岗位考核办法进行考核。岗位考核分为年度考核和聘期考核。年度考核与省人事厅规定的年度考核工作结合进行。主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作绩效等情况。聘期考核重点考核聘用人员履行岗位职责和聘用合同的情况，重点是工作业绩。聘期考核在受聘人合同期满前三个月内进行。

（三）考核结果是续聘、高聘、低聘、解聘的主要依据。各岗位各等级的续聘、高聘等，可根据岗位结构比例、岗位空额数、聘用条件并结合年度考核结果纳入常规工作进行。其中：

专业技术人员在聘期内，年度考核有一次为基本合格的，不能竞聘高一级岗位；年度考核有两次为基本合格或有一次为不合格等次的人员，次年降低一个岗位等级（已为本职务最低岗位等级的不再降低）聘用。聘期考核为合格及以上等次者，可续聘原岗位或竞聘高一级岗位；聘期考核不合格者，不得续聘原岗位，降低一个岗位等级或转聘其他类别岗位。其他人员考核结果的处理按我所(院)相关规定执行。凡在聘人员连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。

（四）出国人员在批准的期限内保留其岗位，逾期未归者原则上不再保留其岗位。

（五）聘用后，竞聘岗位类别未发生新变动的，所执行的岗位系列不得变更。竞聘岗位类别发生新变动的，可根据岗位要求和条件执行相应系列岗位等级。

（六）聘用人员自身条件发生变化后，在高等级岗位有空额的情况下，且本人符合高等级岗位任职条件，可申请聘用高等级岗位。

（七）新取得高一级专业技术职务任职资格或行政职务的人员，被聘到相应岗位后，方可享受该岗位的工资、福利等相关待遇。